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保代百万高薪金饭碗贬值证券公司员工都能考

2018-11-05 09:37:56

保代百万高薪金饭碗贬值 证券公司员工都能考,

□金证券 陈岩

被称为证券业“金领考试”的保荐代表人胜任能力考试(下称“保代考试”),在注册制改革步伐不断加快之际,再次放宽准入条件。

两门并成一门考

券商正式员工都能参加

10月15日,中国证券业协会站公布《关于进今年12月份的保代考试就将遵循新规。

根据新规,保代考试的原有两个考试科目(证券知识综合考试和投资银行业务专业考试)将调整为一个考试科目,名称为“投资银行业务考试”。考试合格线也从“总分120分,单科不低于50分”调整为“总分100分,60分及格”。公布的考试大纲相比此前,也删除了金融基础知识和证券基础知识两大章。

令投行圈子为关注的是,报考门槛大幅降低——完成执业注册的在职证券从业人员均可参加考试。而此前,参加保代考试,必须要满足“投行相关业务在职正式工作人员+两年投行业务经历”的条件。

“以前进入投行部门必须名校研究生毕业,但现在是证券公司所有人都可以参加保代考试。对于内部想转岗投行部的同事,现在多了个机会。”南京一位去年参加了保代考试的投行人士向《金证券》直言。

不过该人士劝大家别高兴太早,因为考试本身的难度仍然存在。

“保代考试难度在于没有标准的复习资料和答案,市面上的模拟题都是‘野路子’,很多是靠考试人员回忆整理出来的。”上述投行人士进一步解释,虽然考试范围删除了金融基础知识和证券基础知识两大章,但这两章是死记硬背就能考好的,是送分题。现在留下的综合和专业考试才是难的。据悉,过去两年中,保代考试通过率约在10%左右。

转正高门槛依旧

2500多“准保代”在野

保代制度来源于英国,一般保代都是由业内人士担当。资料显示,中国的保代制度从2004年开始实施,之前由证监会[微博]对保代注册进行审核管理,2012年10月下放至中国证券业协会。

按照现行政策,通过保代考试的投行人员,在申请注册保代时,还需具备三年以上保荐相关业务经历、近3年内在境内IPO或上市公司再融资(发行新股、可转换公司债券)项目中担任过项目协办人等条件。也就是说,“项目协办人”是申请保荐代表人资格的必要条件之一。

“因为考试之后的注册条件还没有放开,所以想成为正式保代还不是那么容易。”沪上一位大型投行准保代周青(化名)向《金证券》坦言,自己2012年通过保代考试,但至今仍未注册,原因就是达不到项目协办人的条件。

《金证券》查阅资料发现,目前各券商“准保代”总数约2500余人,与注册保代人数大致相当。据不完全统计,全国目前通过保代考试的总人数约5160人。而根据中国证券业协会公布的注册保代人数为共2574人,分别供职于82家券商投行部门。

据证监会站10月18日发布的数据,国内有记录的保荐代表人为2241位。《金证券》简单计算发现,在证券业协会接手保代监管的两年时间里,新增注册保代人数仅为333人。

周青直言,“这不难理解。2012年以后IPO暂停,项目协办人只能靠再融资项目。但一年下来,整个A股能完成的增发、配股等再融资项目也是有限的。”相关统计显示,2013年A股市场有239家企业完成增发。今年前三季度,A股上市公司实施增发的有302家。

“投行内部论资排辈很严重,想要当项目协办人,也是要等机会的。”周青说。

保荐政策放开

两成保代可能没活干

在业内看来,保代考试将在未来扮演“入门”考试角色,随着参加和通过保代考试的人数大幅增加,这个群体将不再奇货可居。原因是,一方面考试门槛降低;另一方面,从2013年开始,保代考试从往年的一年一次变更为一年两次,准保代数量也明显飙升。

保代含金量下降还有一个重要原因。2012年3月,证监会发布《关于进一步加强保荐业务监管有关问题的意见》,进一步放开保荐人的保荐数量,明确实施“2+2”模式。从以前的两名保代可同时在主板和创业板各有一家在审企业,调整为各有两家在审企业。

“双签政策后,每两名保代可签字的在审项目,从原来的两家增加到四家。现有保代就可以满足市场需求,新保代不再紧俏。”前述那位南京投行人士对《金证券》坦言。

证监会IPO排队企业信息显示,目前在审的IPO企业约620家,即便不考虑同时保荐主板和创业板两家公司的情况,累计需要的保代数量为1240人。此外,今年前三季度实施增发的上市公司共302家,按照2014年全年400家计算,需保代800人。

《金证券》简单计算后发现,IPO和增发市场共需要保代2040人,而目前注册保代数量2574人。在不考虑同时保荐的情况下,至少有两成保代“闲置”没活儿干。

津贴基本取消

“金饭碗”成色渐失

随着行业生存环境的巨大变化,原本“金领”的保代群体,高薪成色也发生了变化。

周青向《金证券》表示,保代的薪资构成分为三个部分,即保底部分(基本工资+津贴)、签字费、保荐费提成。但目前,大型投行都将津贴这块取消了,保底收入约在30万元-60万元左右。小型投行如果有项目的话,才有提成。“年薪百万只有项目上市才能兑现。”

对于保代金饭碗的逐渐贬值,业内褒贬不一。北京一位投行高管向《金证券》直言,“保荐人制度本身就不尽合理,每一个项目都是集体做的,但以前把保荐的荣誉和都放在了保代个人头上。实际上,应该由保荐机构来承担。未来保荐和承销发行各个环节上,中介机构的都会更重。”

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