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泉州鞋服企業又“鬧工荒”_鞋業資訊_行業新聞

2019-03-06 16:16:14
泉州鞋服企業又“鬧工荒”_鞋業資訊_行業新聞 泉州鞋服企業又“鬧工荒”_鞋業資訊_行業新聞
泉州企為缺工4萬多又現“搶工潮”(配圖)
10月21日訊,介紹一個工人做滿一個月就給300元介紹費,一次性要“批發”幾百普通工人……一周以來,泉州一些人才網和QQ群里不斷出現類似的招工信息,一些中介機構也開始把工作重點轉向幫企業找工,企業里搶工現象又頻現,外地媒體甚至傳起泉州“鬧工荒”。泉州市勞動就業中心副主任劉良裕表示,此次缺工除了季節性原因,主要是因為經濟回暖,企業訂單驟然增多,以致企業人員儲備不夠。

  從挑工到搶工

  “有沒有普通工人可以‘批發’?我司因訂單較多,需要大量招收普通工人。凡介紹一個普通工做滿一個月可以給介紹費300元/人。普通工計件工資平均在2700元左右。”上周,泉州一家知名企業的招聘人員在網上發布這一消息,便引來幾家企業相繼發布類似消息,都是大量需要工人,少則幾十個,多的要上四五百。

記者電話聯系到一位招聘人員,對方稱公司是生產密胺餐具的,下半年訂單突然多起來,工廠原有工人不夠,只好出介紹費“買工人”,但現在還沒買到。

  與企業零星的招聘相比,中介機構給出的數據更是驚人。泉州華旗企業人才顧問有限公司總經理胡正川告訴記者,眼下該公司接到企業“下單”,需要的工人達幾千號人,大部分是鞋服和食品企業。“現在企業里搶工搶得很厲害。”胡正川說,他所接觸到的企業,遭遇挖工的不少,嚴重的是,前些日子,有一家鞋服的生產主管被挖走,一下帶走300號人。
 
  “大家都說,今年年初是挑工,現在又變成搶工了。”虎都企管經理林城龍說,公司年初時招聘還能選擇工人,下半年卻有人跑到虎都來挖工,以致流失了一些工人。

  市場“意外回暖”引缺工
 
目前,泉州到底缺了多少工人?劉良裕副主任告訴記者,從7月份開始就有缺工情況,但數據并不大,而目前統計出來的數據則有4萬多人。劉良裕分析說,其實往年這個時候也會缺工,特別是食品行業,因為下半年的節日多,食品需求大,而這個行業的工人工資也不高,所以通常都會缺工。

  “今年又比較特別,缺工還有一個重要原因,就是經濟回暖。”劉良裕說,泉州企業本來受經濟危機影響就比較小,下半年之后內外銷市場又都熱起來,訂單多需要的工人也多,而按工人們的習慣,這個時候回到家的,一般不會再出來,而要等到春節過后,招工就變得困難起來。

  胡正川也表示,今年很多企業從外銷轉內銷,內需市場拉動,令經濟回暖的速度超過企業預期,以致很多企業在驚喜中一時準備不足。

  三大招解決用工問題

  “搶工對于企業雙方都是一種傷害。”劉良裕說,很多企業做了很多承諾挖走人,結果因為不能兌現,費了許多周折,根本留不住人,特別是一些非正規的中介,會夸張甚至虛構企業承諾,終造成工人與企業發生矛盾。而林城龍也說,虎都一些被挖走的工人也經過比較之后,又回到虎都,但是這樣的挖人還是給企業和工人造成許多麻煩。
 
那么這個特別的時候如何解決用工問題呢?劉良裕說,企業應該在淡季時留住工人,減少工人加班,并趁機對工人做培訓。并通過工人引工人,通過補貼車旅費或獎勵的方式,讓工人回家去,把同鄉介紹過來。或者通過簽訂協議的勞動協作的相關部門,引進當地富余勞動力。
 
而從企管角度,胡正川則提出,企業應制定科學系統的工資體制和管理體制,滿足員工對福利的要求,并獲得穩定感,就不容易被一時高薪所誘惑。此外,企業應注重技術的升級換代,減少企業對用工人數的需求。利鲁唑片的价格
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