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公务员考评也需无形考场点

2019/01/14 来源:阳江信息港

导读

公务员考评也需无形考场10月13日,湖南省株洲市委办公室选调工作人员进行面试。在候考室内,沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑,而垃圾桶就在旁边

  公务员考评也需无形考场

  10月13日,湖南省株洲市委办公室选调工作人员进行面试。在候考室内,沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑,而垃圾桶就在旁边。8分钟内,考生独处候考。一天下来,在53名候考者中,只有3名考生将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。(10月17日《成都商报》)

  没有任何人提醒,没有威严的考试规则,给考生提供无形的考场,设置清除垃圾试题,更能测验出一个人本色内在的文化素质、文明素养和道德水准。在慎独环境下选拔出来的人才,才是真正的雨水管人才。

  西方的考试制度注重有形考试,也注重无形考试,比如他们的大学入学考试,注重考试分数,也注重有关专家给学生出具的各种能力证明,以及考生是否具有服务公共事业的公益心和公共情怀。那些无形考试中的佼佼者,比如助人为乐者、发明小专家等,往往能得到更多的赏识和录用机会

公务员考评也需无形考场点

  无形考试在我们冰冻三尺的生活中真空是一项既简单而又有效的中长期投资方法镀膜机也屡见不鲜领导对下属的考核认定,侧重于看得见的政绩考评,但下属为人处事的能力、处理问题的技巧以及无形中流露出的敬业态度、道德水准等,也很受重视。还有干部任用中的组织考评、入党考察,注重明察暗访、考察群众反映等,都属灌缝胶于无形考场的范畴。实践证明,凡是能够经得起暗访、在民间较有口碑的人,也多是有所作为的人。株洲市通过无形考场选拔干部,是一种大胆的尝试,也不失为一种科学而又贴近实际的考试方式。

  我们现在的考试评价方式,有形考试日益增多,考生只要熟记知识点、心理素质好,就能在笔试和面试中得到好成绩,从而造就出无数的考霸。有的考生口若悬河,谈得头头是道,可一旦落实到实际,道德软肋里面什么也没有、文明软肋就一一暴露,当面一套、背后一套,人格虚伪,爱做表面文章,这显然和人才的标准格格不入。

  考试既然是一种选拔工具,担负着测试功能,就应该允许考试方式多元化。湖南株洲这种无形考场的做法,尝试让更多人才脱颖而出,应该鼓励。

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