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亾才市场拐点或已现外哋企业挖墙脚

2019/05/15 来源:阳江信息港

导读

" 除了合适的岗位与薪酬,越来越多的人才开始看重一份工作的幸福感。:深圳企业人才陷入迷局 供求两难何时了?昨天本报关注了深圳人才市场

" 除了合适的岗位与薪酬,越来越多的人才开始看重一份工作的幸福感。

:深圳企业人才陷入迷局 供求两难何时了?

昨天本报关注了深圳人才市场的企业、人才陷入两难迷局:人才市场进场求职者减少,企业在喊招人难;找工作空间大了,而人才还在叹工作难找。两难PK的背后究竟深藏着什么?本报继续深入采访供需双方及有关人士,探讨吃不饱和想吃好的深层原因。

1人才分流是大势所趋

不久前,参加深圳人才大市场专为高新企业举行的招聘会,随机采访了数家企业。每家企业在说到招人才难的时候,都不约而同地注意到全国性人才分流对深圳的影响。

一家企业的负责人抱怨说:在深圳招不到人,我们就去成都、西安招,还是招不到,他们都不愿出来。现在中西部崛起,国内到处都是开发区,人才不缺就业机会、选择面很宽,不是跑到深圳来才能挣到钱的。深圳企业给的钱不算多的话,是不足以吸引他们跑到深圳来的,但太多的钱我们也给不起。

在招聘行业工作十余年的李小姐说:工资待遇之间的差距减小了,是一些人才不选择来深圳的原因,许多内地企业给的工资并不比深圳低,如果是真正的精英,内地企业还可以高薪聘请。

《2011年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告》公布了期望薪酬调查,2011年应届大专毕业生期望的月薪平均为2001~2500元,本科毕业生期望月薪平均为2501~3000元,应届硕士以上学历毕业生期望月薪平均为5001~5500元。不少业内人士认为,这样的薪酬并不具有的竞争力。

就算内地工资低一点,他们也想留在老家。能在自己所在的省份或城市及周边省市就业,不需要离家太远,一边上班还一边享受家庭的温馨。李小姐说。

2外地企业来深挖墙脚

不仅人才招不来,被挖墙脚还时有发生。据了解,近三年来外地到深抢人才的企业越来越多。以深圳市人才大市场为例,每次大型的招聘会外地企业几乎占到两至三成,而且有的城市还组团前来。在专门以中高级人才交流为主的群英会上,外地企业的身影也是频频出现。深圳改革开放早、人才较多且成熟,这些外地企业来深招人的目的就是直接将熟手和精英挖走,这要比花时间、金钱培养人才更划算、更快捷。

在不久前的一次招聘会上,中国光谷企业组团来深招人才。昨日联线带队来深的光谷人才服务中心负责人刘东,他说:我们当时就是想到这里找一些熟手!次组团来深圳就有收获,招聘到一批精英,目前到岗人数已有16人。这次招揽的专业人才以软件工程师、光电子技术等理工科的技术人才为主,不排除以后再来深招人。

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