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六成职场女性自愿失业

2019/07/13 来源:阳江信息港

导读

六成职场女性自愿失业北京海淀区妇联和上海的一个女性站,分别做了两个小规模的女性就业意愿的调查,这两个小调查显示出了惊人的一致性,即六成左

六成职场女性自愿失业

北京海淀区妇联和上海的一个女性站,分别做了两个小规模的女性就业意愿的调查,这两个小调查显示出了惊人的一致性,即六成左右的女性,有做全职家庭主妇的意愿,大部分人表示:只要经济情况允许,就愿意回归家庭,做全职主妇,北京以61.8%的比率略高于上海的56.6%。 观念 35岁是职场的分水岭 回归家庭做全职太太 ,就像是被植入心灵深处的种子,一旦遇到适合的土壤就会发芽。这类土壤通常是: 不加薪不升职,工作压力特别大 ; 加班、拥堵使时间全部被工作占据 ; 永远做琐碎的工作,没有提升 ; 家庭得不到照顾,舍不得孩子 ; 上司无理地指责与批评 ; 苦干十年不如炒房一套 ; 女强人的社会形象太负面 等。 可怕的是,这类土壤在现今的职场太多了,几乎随处都是。许多老板与管理者会随时拿出层层递加的业绩指标考核下属;拿 解约 与 辞退 威胁员工。他们的论调是:如果不能不断地挑战自我,取得业绩,那么企业只能用更能带来业绩的人来替代你。甚至有人会说:如果你不进步,你创造的价值已经小于企业为你花费的成本,要小心了。 通常的观念认为:35岁是职场的分水岭,过了35岁,还在原地踏步就基本属于自我放弃,属于职场安乐死。 调查 全职太太的婚姻大多较圆满 而在企业不断给工作加压的同时,一些职业女性已经把回归家庭当成一种理想,自愿放弃工作,甚至职场流行着这样的说法: 25岁及早解脱,30岁死得其所,35岁回头是岸,40岁虽然晚,也比生不如死强。 她们的论调是:兼顾事业与家庭,一根蜡烛两头烧,必然心力交瘁。虽然有收入才有地位,可老板的气比老公的气好受吗? 对于女人们的选择,男人们也是支持的,据调查,大部分能够真正回归家庭的女性,都有一个较圆满的婚姻。或者反过来理解也可以,重视婚姻的女性,在面临家庭与工作的选择时,更倾向于选择家庭。 数据 同样的工作,女性收入仅有男性的八成 经济学的研究表明:自愿失业,是因为人们觉得工作时,所付出的劳动、所承受的压力和所获得的收入,不如失业时,所获得的失业福利和休闲划算,自愿失业是期望更多幸福的表现。 女性在职场发展,较男性会遇到更多的压力与阻力,即便在男女平等程度的中国,也存在受到性别歧视的问题。如同样工作,女性的收入仅有男性的80%左右,女性还面临生育与养育孩子的家庭任务,这一任务本身非常艰巨不说,对女性获得求职与晋升成功的负面影响也很大。 如果回归家庭是某个个体的选择,那么可以认为这个人不适合职场,不适应工作,是个人选择问题,如果六成左右的职业女性这么想,这可能就是一个社会问题了。如何解决这一社会问题,让女性从职场收获更多人生的快乐与幸福,是一个非常大的课题。 【我要纠错】 :christine

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